Accueil » Offres d’emploi » Consultation des offres d'emploi

OFFRE D'EMPLOI

Intitulé : UN CHARGE DE MISSION DE SOUTIEN AUX AIDANTS ERHR LANGUEDOC-ROUSSILLON (H/F)
Date de publication : 27/07/2021
Date de prise de fonction : Dès que possible jusqu'à fin décembre 2022
Nom de l’association : ADPEP 34
Nom de l’établissement : Plateforme inclusive CESDA pour le service : Equipe Relais Handicap Rare (ERHR)
Présentation de l’établissement :

L’association ADPEP 34 recherche pour la plateforme inclusive CESDA un Chargé(e) de la mission de soutien aux aidants ERHR Languedoc-Roussillon. Ce recrutement est ouvert aux :
Éducateurs (trices) spécialisé(e)s,
Assistant(e)s de Service Social,
Étudiant(e)s Master en psychologie ou gestion de projet, de développement en coopération ou chargé de mission handicap.

ÉTABLISSEMENT : PLATEFORME INCLUSIVE CESDA
SERVICE : Équipe Relais Handicap Rare (ERHR)
LIEU D’EXERCICE : 59 avenue de Fès – Bât. A – 34080 MONTPELLIER

Département : Hérault (34)
Missions :

Le chargé de la mission du programme de soutien aux aidants est un professionnel doté de compétences spécifiques pour renforcer la cohérence de l’accompagnement en intégrant la prise en compte des besoins et des attentes des proches aidants dans le projet de vie des personnes en situations de handicap rare suivies ou non par l’Équipe Relais.
Son rôle est de concevoir, élaborer, planifier, organiser et animer des Collectifs d’Échanges sur l’ensemble du territoire Occitanie Est en s’assurant de son opérationnalité en fonction des ressources disponibles et mobilisables.

RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE : Cheffe de service ERHR

MISSIONS :
1. Évaluer les besoins, repérer les participants et intervenants potentiels
– Conduire des échanges avec les aidants, associations de familles afin de repérer leurs besoins spécifiques, leurs attentes
– Repérer et répertorier les participants potentiels par thématique et par territoire
– Repérer et mobiliser les intervenants et animateurs potentiels qu’ils soient proche-aidants ou professionnels
2. Accompagner la préparation des groupes d’échanges sur différents territoires
– Construire avec l’équipe, les intervenants et les partenaires des programmes pédagogiques de sensibilisation à partir des besoins repérés et des attentes de chacun (proches aidants, professionnels, bénévoles, d’association …)
– Identifier les lieux d’accueil, s’assurer de l’accessibilité, de la logistique
3. Accueillir, contribuer à l’animation et l’évaluation des sessions
– Accueillir, rappeler le cadre et les principes, faciliter la convivialité et les échanges
– Assurer une évaluation avec les participants, les intervenants, les partenaires
– Proposer des synthèses, rendre compte et diffuser les comptes rendus
– Alimenter la réflexion pour la suite, la reconduction, les ajustements nécessaires …
Missions Ponctuelles :
Participer à des groupes de projets transversaux externes et/ou internes sur des thèmes initiés par les instances régionales ou nationales du dispositif intégré handicap rare.

CONDITIONS LIÉES AU POSTE :
– Temps de travail : temps partiel à 0,5 ETP avec annualisation du temps de travail dans le cadre d’un accord d’entreprise sous Convention Collective 66 jusqu’à fin décembre 2022.
– Disponibilité et souplesse dans les horaires indispensables.
– Mobilité : déplacements réguliers sur l’ensemble des 5 départements de l’ex Languedoc Roussillon.

 

Profil :

QUALIFICATION EXIGÉE / SOUHAITÉE : Diplôme d’éducateur spécialisé ou d’assistant(e) de service social avec une expérience dans le champ du handicap et la conduite de projets partenariaux.

PERMIS EXIGÉ / SOUHAITÉ : permis B
EXPÉRIENCE EXIGÉE / SOUHAITÉE : 1 an

COMPÉTENCES ATTENDUES :
Savoirs :
– Connaissance du champ du handicap
– Connaissance du fonctionnement des systèmes d’aides et de prestations au bénéfice des personnes handicapées et de leurs aidants en matière de répit
– Maitrise de la bureautique (Word, Excel, Power Point, Publisher, Internet…)
Savoir-faire :
– Capacité d’organisation et d’adaptation
– Capacité de travailler en équipe et en réseau
– Capacité de rédiger des projets, compte-rendu de réunions partenariales et des collectifs d’échange
– Aptitude à la négociation et au travail partenarial
– Aisance dans la communication orale et écrite
Savoir-être :
– Qualité relationnelle et de maitrise de soi
– Diplomatie et sens de l’écoute
– Discrétion et éthique professionnelle
– Dynamisme et créativité
– Patience et persévérance.

Type de contrat : CDD
Temps de travail : 0,5 ETP
Dossier de candidature :

Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV, avant le 30 juillet 2021, à l’attention de M. Dumas, Directeur par mail à : secretariat.cesda@adpep34.org

Convention collective : Convention collective 15 mars 1966